TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR
General Affairs merupakan sebuah bidang dalam suatu perusahaan atau organisasi yang fungsi utamanya memberikan pelayanan (service excellence) kepada pihak lain, terutama klien perusahaan/organisasi….
Category: HRD
Training Dynamic System
Dynamic system merupakan metodologi untuk mempelajari simulasi sistem yang kompleks, biasanya digunakan ketika model analitis resmi tidak ada, atau sulit untuk diterapkan. Penggunaan…
Training Development Program Based on Competency
Dalam menjalin hubungan dengan manusia, tak lepas dari persoalan mengenai sumber dayanya. Keseharian persoalan sumber dayanya di Indonesia berkutat dengan komptensi sumber daya….
TRAINING DEVELOPING PERSONAL SKILL
Organizational change, diversity and electronic communications have changed the face of the work place. Today, more than ever, success depends upon the combined…
Training Mengembangkan Rencana Tahunan SDM
Developing HR Yearly Plan Rencana tahunan HR, biasanya lebih banyak diisi oleh perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pembuatan rencana pelatihan, padahal perencanaan HR…
Training Merancang & Menerapkan Audit SDM
Audit SDM adalah penilaian dan analisis yang komperhensif terhadap program SDM. Walaupun secara khusus, audit ini dilakukan pada departemen SDM, tetapi tidak terbatas…
Training Berurusan dengan Orang-Orang Sulit
Sukses me-manage orang berarti sukses di tempat kerja, salah satu cara untuk dapat me-manage orang adalah dengan memahami dengan siapa kita berhadapan. Kita…
TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE
Berhadapan dengan orang yang menyulitkan dalam pekerjaan adalah bagian dari kehidupan setiap orang. Hubungan yang buruk, ketidakcocokan atau sulitnya terjadi kesepakatan antara rekan…
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION
Konsep dasar pelatihan conflict management ini adalah untuk memfasilitasi pemahaman konflik, mendeteksi tanda-tanda eskalasi konflik, menanggapi tanda-tanda tersebut dengan tindakan yang tepat dan…
Training Comprehensive & Human Resource Information System
Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu…
Load More
