TRAINING ONLINE MENDESAIN SISTEM REMUNERASI & REWARD
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN MENDESAIN SISTEM REMUNERASI & REWARD
Remunerasi dan reward merupakan hal yang krusial dalam konteks
pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, bila ada
kesalahan dalam pengelolaan reward dan remunerasi, perusahaan dapat
mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Dalam pelatihan ini
bukan hanya dibahas tentang bagaimana mengelola reward dan remunerasi
saja akan tetapi dibahas beberapa best practice menghadapi
masalah-masalah yang sering muncul dalam sistem reward dan remunerasi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Mendesain Sistem Remunerasi & Reward ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING SISTEM REMUNERASI UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Mendesain Sistem Remunerasi & Reward Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Mendesain Sistem Remunerasi & Reward dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Mendesain Sistem Remunerasi & Reward
MATERI pelatihan pengenalan Mendesain Sistem Remunerasi & Reward online Zoom
o Pengertian Sistem Remunerasi
o Pentingnya Sistem Remunerasi
o Komponen Remunerasi & Reward
o Job Evaluation
o Grading System
o Sistem Remunerasi
o Latihan
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Mendesain Sistem Remunerasi & Reward
METODE pelatihan sistem remunerasi online Zoom
Metode Training Mendesain Sistem Remunerasi & Reward dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
1. Ceramah
2. Diskusi
3. Latihan
4. Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa
laptop sendiri
INSTRUKTUR pelatihan prinsip reward online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Mendesain Sistem Remunerasi & Reward ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Mendesain Sistem Remunerasi & Reward baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Mendesain Sistem Remunerasi & Reward ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Mendesain Sistem Remunerasi & Reward .
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang
perlu mengikuti pelatihan ini adalah seluruh staf, supervisor dan
Manager di divisi HR dalam perusahaan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2023
Batch 1 : 17 – 18 Januari 2023 | 26 – 27 Januari 2023
Batch 2 : 9 – 10 Februari 2023 | 21 – 22 Februari 2023
Batch 3 : 8 – 9 Maret 2023 | 16 – 17 Maret 2023
Batch 4 : 12 – 13 April 2023 | 20 – 21 April 2023
Batch 5 : 10 – 11 Mei 2023 | 25 – 26 Mei 2023
Batch 6 : 7 – 8 Juni 2023 | 22 – 23 Juni 2023
Batch 7 : 11 – 12 Juli 2023 | 27 – 28 Juli 2023
Batch 8 : 10 – 11 Agustus 2023 | 23 – 24 Agustus 2023
Batch 9 : 6 – 7 September 2023 | 21 – 22 September 2023
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2023 | 26 – 27 Oktober 2023
Batch 11 : 9 – 10 November 2023 | 21 – 22 November 2023
Batch 12 : 6 – 7 Desember 2023 | 21 – 22 Desember 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Lombok
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Post Views: 63
