TRAINING ONLINE RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELECT TECHNIQUE

TRAINING ONLINE RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELECT TECHNIQUE

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELECT TECHNIQUE

Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan. Wawancara atau interviu adalah kegiatan tanya-jawab secara lisan untuk memperoleh informasi. Bentuk informasi yang diperoleh dinyatakan dalam tulisan, atau direkam secara audio, visual, atau audio visual. Wawancara merupakan kegiatan utama dalam kajian pengamatan. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Recruitment, Interview and Select Technique ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING TEKNIK PENYELEKSIAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Recruitment, Interview and Select Technique Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Recruitment, Interview and Select Technique dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Recruitment, Interview and Select Technique

MATERI pelatihan pengenalan Recruitment, Interview and Select Technique online Zoom :

* Memahami metode penilaian dan seleksi berbasis pada Competensi vs Talent serta berbasis organization Fit * Beragam jenis penilaian (penilaian psikologis dan potensi diri, assesment center, analisa tulisan tangan (grafologi), penilaian ala magang – MT) serta kelebihan dan kekurangan dari beragam model penilaian tersebut * Metode seleksi berbasis organization Fit serta Teknik menentukan metode seleksi yang efektif bagi posisi tertentu. * Konsep lanjutan Traits (Talents), Self Image, dan Motives * Beragam model assesment psikologis & non psikologis yang digunakan dalam menentukan talent : Intelegensi, Kapasitas, dan Preferensi * Teknik assesmen kinerja & Teknik assesmen potensi, serta cara menyatukan penilaiannya Sesi II – Introduction to Competency Based Interview Technique: The Simplified BEI Technique * Memahami Teknik interview berbasis kompetensi * Aplikasi Teknik interview berbasis kompetensi menggunakan Simplified BEI technique * Simplified BEI menggunakan Client Competency Dictionary * Teknik menggunakan pertanyaan untuk Client competency program * Menentukan kapan dan sedalam apa mengajukan pertanyaan yang ada * Menentukan kedalaman temuan guna menentukan indikator perilaku * Studi kasus dan latihan Simplified BEI Sesi III – Human Communication Skills and Psychological Aspects for Interviewer & Assessor * Konsep Dasar Human Communication & bentuk komunikasi efektif untuk interviewer * Mengenali beragam tipologi psikologis manusia dan teknik menghadapinya * Beragam masalah & kecenderungan individu yang sering terjadi pada (calon) karyawan sesuai tipologi * Pemahaman meta model dan 3 kesalahan umum interviewer (Delesi, Generalisasi, Distorsi) & aplikasinya dalam interview * Teknik-Teknik mendengarkan, bertanya dan menyimpulkan, berbasis NLP dan meta model * Teknik SIPOC dan Root cause analysis dalam memahami alur kerja dan proses Sesi IV – Practicing The Skills: combining NLP, People Typology, The Body Language & Intonation * Mempelajari body language berupa fisik seperti raut muka dan pengenalan manajemen dan Teknik kontrol emosi * Latihan: melakukan analisa tipologi, NLP, meta model dan reframing * Teknik membaca kebohongan melalui suara & arah mata * Teknik membaca melalui rasa * Roleplay Interview menggunakan kombinasi dari teknik NLP, tipologi, bahasa tubuh & intonasi Sesi V – Developing and Filling the Report Template: Competency Interview and Coding with BEI * Teknik membaca dan menafsirkan laporan kompetensi * Menggunakan panduan wawancara kompetensi dan pembuatan laporan hasil wawancara * Finalisasi laporan dan prosedurnya * Latihan Affinity Diagram, SIPOC dan Root Cause Sesi VI – Practice: Developing Interview using simplified BEI * Praktek dan simulasi interview menggunakan simplified BEI * Role play interview tiga dimensi * Review & feedback fasilitator Sesi VII – Practice: How to Write The Interview Report + Final Practice and Facilitator Evaluation * Latihan membuatan laporan hasil wawancara * Review & feedback fasilitator * Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Recruitment, Interview and Select Technique

METODE pelatihan teknik penyeleksian online Zoom :

Metode Training Recruitment, Interview and Select Technique dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan prinsip Recruitment, Interview and Select Technique online Zoom:

Instruktur yang mengajar pelatihan Recruitment, Interview and Select Technique ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Recruitment, Interview and Select Technique baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Peserta yang dapat mengikuti training Recruitment, Interview and Select Technique ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Recruitment, Interview and Select Technique Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya

Jadwal Pelatihan tahun 2023

Batch 1 : 17 – 18 Januari 2023 | 26 – 27 Januari 2023 Batch 2 : 9 – 10 Februari 2023 | 21 – 22 Februari 2023 Batch 3 : 8 – 9 Maret 2023 | 16 – 17 Maret 2023 Batch 4 : 12 – 13 April 2023 | 20 – 21 April 2023 Batch 5 : 10 – 11 Mei 2023 | 25 – 26 Mei 2023 Batch 6 : 7 – 8 Juni 2023 | 22 – 23 Juni 2023 Batch 7 : 11 – 12 Juli 2023 | 27 – 28 Juli 2023 Batch 8 : 10 – 11 Agustus 2023 | 23 – 24 Agustus 2023 Batch 9 : 6 – 7 September 2023 | 21 – 22 September 2023 Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2023 | 26 – 27 Oktober 2023 Batch 11 : 9 – 10 November 2023 | 21 – 22 November 2023 Batch 12 : 6 – 7 Desember 2023 | 21 – 22 Desember 2023 Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan

Yogyakarta Jakarta Bandung Bali Lombok Catatan Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan. Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*. Modul / Handout. Flashdisk*. Certificate of attendance. FREE Bag or bagpacker.